法律热线：
八级工伤赔偿项目有哪些？
1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，八级工伤职工可获得其11个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据该条例第三十六条的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 其他相关费用：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、到统筹城市以外就医所需的交通、食宿费，以及在停工留薪期内原工资福利待遇不变的工资发放等。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）
2. 各省、自治区、直辖市关于实施《工伤保险条例》办法的相关规定
八级伤残的劳动关系能否解除？
在劳动法体系下，劳动者因工受伤并被鉴定为八级伤残后，其与用人单位之间的劳动关系原则上不应随意解除。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
这并不意味着单位有权在无合法理由的情况下单方面解除与八级伤残职工的劳动关系。若单位欲解除劳动关系，必须满足《劳动合同法》中关于解除劳动合同的法定条件，如严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等，并且需经过合法程序，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》第三十七条：
“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
2. 《劳动合同法》第四十二条：
“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”
3. 《劳动合同法》第四十条和四十一条则规定了用人单位可依法提前通知或裁员解除劳动合同的情形，但这些情形并不包括劳动者因工致残的情况。在满足法定条件下，八级伤残劳动者可以主动提出解除劳动关系，而用人单位不能随意解除。
八级工伤赔偿的具体项目和金额需结合国家法律法规及地方政策执行，并根据职工具体情况来计算。建议在申请工伤赔偿时，应寻求专业律师或相关部门的帮助，确保自身合法权益得到充分保障。同时，企业也应依法履行相应的工伤赔偿责任，共同维护和谐稳定的劳动关系。